青春逢盛世，奋斗正当时。为进一步加强街社年轻干部队伍建设，锻造一支“眼里有光、肩上有责、脚下有力”的青年骨干力量，西兴街道首次举办街社“90后”年轻干部融合培训成长营，面向街道机关与社区两委“

　　成长营围绕“铸魂、赋能、淬炼、服务”四大主线，设计七大主题行动，推动年轻干部在干中学、在学中干，实现从“新苗”到“栋梁”的扎实蜕变。

　　围绕街道年度重点任务，分组领办调研课题。每个小组配备“街道科长+社区书记”两名实战导师，更邀请基层治理领域的高校教授开展专题辅导。从问题摸排到报告撰写，从思路梳理到成果展示，推动年轻干部在调研中触摸实情、在研讨中启迪智慧。

　　围绕街道社区治理实际需求，组织专聘人员分批下沉至所联社区，开展为期两个月的实践锻炼，全程参与网格巡查、矛盾调解、群众服务等具体事务，在实干中提升解决基层问题的能力。

　　紧扣街道中心工作与干部成长需求，围绕基层治理、公文撰写、矛盾调解等8方面系统设置课程。打破传统集中培训模式，采取“每月3-4讲、按需选学、随堂实践”的滴灌式授课机制，每讲聚焦一个实务主题，邀请高校专家、基层骨干、业务能手联合授课。

　　建立“固定走访日”机制，每位年轻干部每月走访不少于5户家庭或企业，持续一年。用一本“民情日记”，记录百姓冷暖；用切实行动，全年领办推进至少1件民生小事。

　　对标先进找差距，组织学员走进星光产业社区、彩虹未来社区等优秀点位，在观摩中启发思路；同时融入趣味挑战赛，通过团队协作、运动闯关等环节，在比拼中锤炼协作精神、在互动中激发队伍活力。推动干部既在静态观摩中思考破题之道，也在动态实践中凝聚团队之力。

　　每位学员到街道信访办、街道社会治理中心、派出所轮值坐班，参与具体矛盾问题的化解，在“一线火线”中经风雨、见世面，提升应对复杂局面、做好群众工作的实战本领。

　　邀请街道党政办主任开展专题辅导，帮助年轻干部提升政策把握、信息提炼与文字表达能力，让思考落地、让经验沉淀。

　　成长营通过“导师帮带+集中培训+实践锻炼+成果展示”的全链条培养机制，助力每一位年轻干部：

　　参加成长营是一次宝贵的“回炉”学习。在调研和矛盾调解中，我深感基层工作远比想象复杂，自己只是初窥门径。感谢前辈们的悉心指导，让我认识到自身许多不足。未来我将带着这些思考，继续在实干中学习，努力成为一名更接地气、更懂服务的基层工作者。

　　此次培训形式多样、内容务实，紧扣实践，让我们在课题调研中思考重点工作，在实地研学中借鉴先进经验，在入户走访中体察民情，在矛盾调解中锤炼能力，在团队活动中深化协作，有效提升了我们年轻干部的综合素养。我将以此为契机，切实把所学所悟转化为实干举措，全力答好“富美西兴”发展答卷。

　　参加街道“兴苗逐梦”成长营，让我在忙碌中静心思考。张艳教授的发展解读、范海霞老师的调研方法、王小红主任的政务指导，将理论带入工作，启迪我改进方法。与伙伴们在走访和运动中结下友谊，于调解轮岗中锤炼群众工作能力。感谢街道提供的平台，我将以更饱满的热情服务居民，让我们充满烟火气的社区焕发新的光彩。

　　作为“‘兴’苗逐梦”年轻干部成长营的一名学员，我受益匪浅。我在专题讲座中深化了理论认知，通过实地研学走访多个优秀社区点位，拓宽了工作视野，并直接参与矛盾调解，提升了处理复杂问题的实战能力。其间，我与组员共同完成了关于安置房小区安全管理的课题调研，这段综合锻炼让我迅速成长。未来，我将在实践中持续锤炼，努力成为一名素质过硬、担当有为的“西铁石”年轻干部。